Das HumanKapital incontra Valerio Eletti
Das Humankapital meets Sandeep Apte
The “I”of leadership a new book by Nigel Nicholson
Das Humankapital meets dr. Ghazi Turkistani
Das Humankapital incontra il dott. Emiliano Maria Cappuccitti
Das Humankapital incontra il dott. Federico Finzi
Das Humankapital incontra il dott. Paolo Buratto
Das Humankapital incontra il dott. Rosario Izzo
In this site often is intervened dr. Frank DiBernardino, remember his interview (click here) or his latest book (click here). We want to congratulate him because a few days ago he received the Lifetime Achievement Award!
Delaware Valley HR Person of the Year – Lifetime Achievement Award 2013
Frank DiBernardino is the founder of Vienna Human Capital Advisors and has more than 30 years of experience as a senior human resources advisor.
Il concetto di Stress lavoro-correlato è entrato in Italia grazie al Decreto Legislativo 81/2008, che recepiva l’accordo dell’8 ottobre del 2004 (Leggi qui). Infatti l’art. 28 recita: Continua a leggere
Nel luglio scorso con l’approvazione della Legge 92/2012 (clicca qui per leggerla) è stato, ancora una volta riformato il mercato del lavoro in Italia, qui di seguito vengono inseriti i documenti più significati che possono agevolare la sua interpretazione: Continua a leggere
La complessità del mondo del lavoro consente diversi livelli di analisi: organizzativa, economica, sociale, interpersonale, umana… Io da sempre mi sono interessata alle persone, al loro modo di rapportarsi all’ ambiente, al modo di leggere la realtà e alla capacità di sentirsi in grado di influenzarla. Tutti siamo spinti ad agire dalla leva della motivazione che è guidata da bisogni di diversa natura: fisiologica, di sicurezza, di appartenenza, di stima, di autorealizzazione (Maslow, 1954), e le energie che mettiamo in campo possono portare a risultati più o meno vincenti nella soddisfazione di questi bisogni. Continua a leggere
Questo post nasce perché oggi ho ritrovato un libro, ho iniziato a sfogliarlo e c’ho trovato un appunto “Devi credere alla possibilità dell’impossibile!”, già credere… credere in se stessi, credere nei propri sogni, credere che tutto è possibile anche che i sogni si realizzano, basta saperli coccolarli e non farli andar via… credere… credere anche quando tutto non va come dovrebbe, anche quando un contratto scade, non viene rinnovato e non si sa cosa fare, anche quando si ha talmente paura che i propri sentimenti, le proprie emozioni sembrano andar via… bisogna sempre credere… Continua a leggere
Uno sguardo dall’esterno: riflessioni di un consulente esperto in sviluppo delle Risorse Umane
(Riflessione inviatami della dott.ssa Laura Conte a seguito della lettura delle interviste)
Il ruolo del consulente è quello di trovare soluzioni in grado di soddisfare i bisogni espressi del cliente. Come spesso accade, i bisogni dei clienti solo in parte sono chiari ed espliciti, per buona parte occorre tirarli fuori, direi maieuticamente, dai racconti dei vari referenti aziendali che hanno fatto domanda di consulenza. Ho letto con grande interesse le interviste proposte al alcuni direttori HR Continua a leggere
This is the leadership book you have to read: a barn-storming new take on what makes a versatile, integrated and effective leader. Using stories and examples from the lives of leaders, (from the sports stadium, to the White House, to the office of the CEO), Nicholson shows vividly how the capacity of leaders to see what others do not see frames their actions and allows them to transform, build, destroy, or stabilize. Leaders fail through lack of insight — into themselves and into the worlds they inhabit. Continua a leggere
Negli ultimi due mesi ho realizzato quello che presto ritroverte in questo blog… in questi mesi sono nate nuove idee e nuovi stimoli, per esempio le pagine che come avrete notato le ho riorganizzate la prima rimane quella di riferimento de Il lavoro perduto e ritrovato il libro che ho avuto il piacere e l’onore di realizzare, una riflessione interdisciplinare sulla gestione del personale. La seconda è PPP (acronimo di People Performance Plan) pagina che parla di una delle cose che mi sta più a cuore la costruzione di un bilancio del capitale umano. Di seguito ritrovate la novità Il mio pensiero dalla A alla Z che vuole esser una sorta di glossario del blog, un posto dove ritroverete tutto ciò che mi caratterizza e da dove riuscirite a ritrovare i post degli scorsi anni. Infine la pagina delle Interviste che quest’anno come avrete già visto dall’intervista al dott. Rosario Izzo si concentreranno più sul sistema azienda. Come sempre questo blog continua ad esser in “collocazione provvisoria”… davide
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Bibliografia essenziale:
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C’è una frase che mi pare sia di de Maupassant che dice Quando si ama non vi è nulla di meglio che dare sempre, tutto, la propria vita, il proprio pensiero, il proprio corpo, tutto quel che si possiede; sentire quel che si dà; mettere tutto in gioco e poter dare sempre di più, a me piace molto questa idea d’amore, ho sempre cercato di esprimerlo in Das HumanKapital, perchè secondo me è l’amore che ci fa realizzare imprese grandiose, Continua a leggere
Il 12 marzo del 2002 il prof. Marco Biagi sul Sole24Ore scriveva “Appare consigliabile intraprendere con coraggio la strada dello “Statuto dei lavori”, già fattapropria ufficialmente dal Governo fin dal Libro Bianco, ancorché poi rinviata a una fase più inoltrata della presente legislatura. Converrebbe a questo punto accelerare la progettazione di questo strumento che completerebbe convenientemente le altre norme già presenti nella delega 848 sul mercato del lavoro. Continua a leggere
Legge 20 maggio 1970 n. 300
NORME SULLA TUTELA DELLA LIBERTÀ E DIGNITÀ DEI LAVORATORI, DELLA LIBERTÀ SINDACALE E DELL’ATTIVITÀ SINDACALE NEI LUOGHI DI LAVORO E NORME SUL COLLOCAMENTO Continua a leggere
LEGGE 28 giugno 2012 , n. 92
Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita. Continua a leggere
Legge 14 febbraio 2003, n.30: “Delega al Governo in materia di occupazione e mercato del lavoro” clicca qui scaricare per il pdf
Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276 con le modifiche dei: Decreto Legislativo del 6 ottobre 2004 n. 251,Legge n. 80/2005, Legge 248/2005 di conversione del DL. 203/2005, Legge n. 266/2005, Legge 248/2006 di conversione del DL. 223/2006, (il testo tiene conto delle abrogazioni intervenute con la sentenza n. 50/2005 della Corte Costituzionale) clicca qui per scaricare il pdf
La normativa di riferimento è certamente importante e varia, va sottolineato che in Italia già i Padri Costituenti vollero inserire nella Carta riferimenti specifici alla retribuzione infatti gli articoli 36 e 37 sottolineano che
Il Codice Civile riprendere l’argomento agli articoli 1277, 2099, 2101, 2102 e 2126
E’ bene ricordare che la legge del 5 gennaio 1953 n. 4. Norme concernenti l’obbligo di corrispondere le retribuzioni ai lavoratori a mezzo di prospetti di paga.
